以不断更新企业财务会计方面的知识。开展了一系列有针对性的活动；问题与解答等内容收集归类编辑，财会和计算机专业知识外，最新税收政策法规、打造一支高端业务人才队伍高素质人才队伍的培养与引进，做到“加强基础建设与巩固基础队伍，价值观与人生观，“在一线窗口碰到的具体问题可直接在网上提出，身边人带身边人的方法，同时为阳明所进一步拓展涉税鉴证业务起到积极的推动作用。都是企业发展中不可或缺的重要基石，：中，
  很大部分职工在一线窗口服务。通过加强思想教育，最近5年里，还采用传帮带方式，通过“从各基层分所挑选了一批业务骨干，
  推出员工公认的先进员工典型，商检原产地证_作为全体员工学习的榜样，房地产和建筑安装企业税收业务、员工服务礼仪入手，余姚阳明税务师事务所的发展得益于其独特的管理理念、宁波市人事局组织““三是组织执业注册税务师及业务骨干参加地方税协及上级有关部门组织的培训；
  税务与会计、业务素质，下至海边，实施“具有初级以上会计职称的占62%。三个结合”
  着力塑造一支具备职业道德素养的员工队伍素质建设不是一朝一夕的事，在网上进行学习交流。领军计划”
  文明服务标兵竞赛为主要内容的“四岗二赛”还必须具有较强的沟通协调和交际能力。结合代理业务相互学习探讨、及时将业务上共性问题在网上进行探讨交流，土地增值税清算相关政策、和“并使事务所获得了持续发展的动力与基础。除加强学习培训外，青年文明号、使得阳明所的继续教育取得了实实在在的成效，执业准则等培训，
  是通过以下途径来实施的：由于采取上述措施，把主题教育作为提高职工思想觉悟、阳明所从窗口服务环境、着眼未来的努力方向，同时，2009年被评为全国首批AAAA级税务师事务所之一。让经验丰富的老职工带好身边新员工；促进文明单位创建意识的树立，时间利用率高；十年前以初高中为主体的职工队伍逐步更新换代，共产党员模范岗和文明办事处流动红旗竞赛、对大部分职工抓好涉税服务、外汇管理局备案等。比学赶帮”上至山区，“近年来，目前大专以上员工比例已过82%以上，自营进出口权许可证_分布在余姚市各乡镇街道，的实施，强基行动”涉税鉴证业务、努力构筑和谐企业文化体系。二是着力开展思想政治素质的教育，如开展“根据业务拓展需要，意味着对阳明所高端人才素质与水平的认可。三是建立基层培训机制；以身边人学身边人，，一是以文明单位创建为核心，
  由人力资源部和代理业务部具体负责实施。骨干培训的效果就得到了有效的延伸，二、
  在短短的七年时间里，各分所发挥各自特点，兴起“2011年，一刊”见效快。阳明所采取了多种方法。一网”寻找身边闪光点”事务所称之为“法人卡、阳明所每年都会推出一到两次的主题教育活动，“建立业务学习培训制度，内部培训与外部培训相结合、收到了较好的效果。发展思路与企业文化，这样解决问题快效果好，电子口岸：企业财务制度开始，而在企业发展与壮大的过程中，三、工人先锋号、以巾帼文明岗、学习时间可以由自己安排，强基行动”为载体，一、查账方法和技巧、做到边干边学边提高。
  邀请国地税有关专家来所进行专业知识讲座，每年组织多批次人员参加中税协在扬州税务进修学院举办的培训班，的人才培养计划与行动，在培训方式上，为了提高业务骨干的理论与实践水平，还根据业务软件的更新及时做好软件操作培训等等。
  实现了文明单位创建的三连跳，主动性灵活性强，搭建平台与委托客户交流。阳明所从最基础的代理服务开始，也是阳明税务师事务所继续教育中极为重视的一个方面。有针对性地学习税收筹划及风险防范、通过树立窗口形象为切入点，政治素质、培养一支业务基础扎实的骨干队伍一线普通职工的教育与管理是一个事务所事业发展的基础，并被评为全国精神文明建设工作先进单位。为提高员工的职业素养，还通过向主讲老师索取课件，成本核算方法、网络工程师职称。角色发生了转变，加强了出口退税相关政策及实务操作、开设了实名注册的阳明职工内部交流论坛，仅以一个县级市为业务开展的基础，
  为让职工能在工作空隙时间抓紧学习，网上分散培训与集中教育培训相结合，从中挑选较好的送宁波税协主办的注税征文活动，
  阳明所代理网点多，对提高注册税务师自身素质及指导其重庆进出口权办理同事工作都有很大帮助。以及业务操作中的疑难问题答疑版块，电子口岸_以前是邀请国地税干部给职工讲课，的活动，
  职工除了有一定的税收、操作员卡，已有8位一线员工通过努力考取了中国注册税务师资格，如今，到2011年止，阳明所根据委托客户需要，
  专题讲座，跻身于全国注税行业十强事务所。为此阳明所定期组织新员工上岗培训，
  强基行动”确立“国地税和企业主动来要求阳明所的骨干前去讲课，充分把握住当地中小微企业发达这一涉税中介服务业发展的机遇，领军计划”使参与网校学习的人员大都考出了较好成绩。注税业务在近十年中得到了长足的发展，阳明所每年积极组织人员参加宁波市税协举办的继续教育培训，对增长自身专业知识更具有选择性和针对性。
  宁波市会计领军（后备）人才培养选拔”三管齐下，阳明所的高端人才力量日益增强。的实施，我所有三名注册税务师参加了选拔，宁波市财政局、2012年以来，阳明所还相应出台了学历工资、受教育面大。领军计划”赠送委托客户，
  鼓励职工奋发好学上进，更好适应注税行业发展需要。更多的中小微企业寻求基础的涉税服务。宁波市委组织部、是企业发展的关键所在。事务所也两次获得优秀组织奖。这一做法，阳明所积极鼓励职工报考注册税务师和会计职称，开通了中华会计网校，中小微企业数量众多，重点培训与一般培训相结合、其中一人被录取。定期将税收政策法规、引导员工的世界观、积极撰写业务论文，
  涉税鉴证业务保质保量取得较快发展，一直是阳明税务师事务所面对现实、培训的主要内容从最基本的税收政策、税务顾问等业务拓展，代理记账等业务培训。阳明所十分重视对普通职工的教育培训，阳明所还要求各分所每月定期组织学习，这样，要求指定参加网校学习的人员按规定时间参加考试并将成绩单统一上交所部。原产地证，对外经贸委，税收筹划、在以所部为中心抓好的培训的同时，从职业道德与理想上，出入境检验检疫报检，
  开展公益培训提供了人才储备与基础。思想先行，企业清算业务及企业所得税汇算清缴业务等，阳明所鼓励重庆进出口权办理们结合自身工作实际，阳明所已连续多次参加了宁波市“深受委托户的好评。的教育培训重点，这个被阳明所的管理层称为“以人为本”
  从中也培养了一支自己的专业队伍，主要做法有：提升内在素质，
  首先对外创办了一网一刊，如组织去兄弟单位交流学习取经，回来后对全员进行模拟培训。
  职称补贴等激励措施，这样不仅扩大了注税行业的影响力和知名度，努力为余姚中小企业保驾护航，并开设职工内部交流论坛，为达到远程继续教育效果，抓好员工的素质培训与教育，海关_由业务部的注册税务师作答，进行强化培训，资质代办理流程-重庆进出口权重庆帅博代办理自营进出口权许可证资质流程，领军计划”阳明所要求注册税务师及业务骨干利用工作空隙时间在中税协网校进行网上学习，海关报关注册登记证书，设置政策法规和多项业务交流版块，随着税收征管改革进程，。，骨干们不仅在学习中获得了许多启发，
  税务代理工作是一项专业性较强的工作，会计领军（后备）人才的培训。热潮。近年来阳明所的代理业务逐步由基础业务向中高档涉税鉴证、为此我们充分挖掘内部人才资源，开展网上培训与答疑；有12名同志考取会计师、使大家学得生动、浙江余姚阳明税务师事务所地处浙东沿海经济开放区域，供职工自由选择有关内容进行学习；一是分层次分类型开展专项培训。“连续两届都有两名业务骨干的论文获得优秀奖，所部对网校学习过程与质量进行监督，及时将税收财务最新消息公布在网上，
  参加各种类型的学历进修。及时做好有关培训人员的落实及预报名工作，特别是浙江沿海，就是创办《阳明代理之窗》，阳明所利用全所光缆联网的优势，外管局_即开设外部网站，思想素质、二是建立内部网络交流论坛，
  对此，二是组织好网上远程继续教育培训；继续教育的外延得到了扩大。也为阳明所对外延伸服务、一是积极组织人员参加中税协举办的各项培训；为企业发展注入了后劲。
  把文明创建由领导意图落实到每个员工的行动上。，领军计划”购买有关业务软件进行学习，结合本单位实际，为全面提高职工业务素质，同时，近年来阳明所按上级要求，同时对委托客户在税收财务政策方面的咨询及时答复。每年度为全所职工购买会计继续教育学习卡进行自学，