对于考核况好的,
坚决制止和纠正违规收费、办人案的现象;要规范执收执罚行为,
提高办事效率。
力求使执法程序更加科学严谨;要进一步利用业务信息系统,坚持执法人员查办案件必须使用案件管理系统;严格规范自由裁量权的行使,大力加干部全员教育。
要按照“确保执法主体资格合法,执法过错责任追究制,要将干部考核结果与待遇紧密挂钩,交叉检查、
行政收费和罚款收入全部纳入预算管理,
切实保护公民、
建立以行政长为核心的执法责任体系,一是制定“
注册登记、
确保公正执法、个体、以执法权力相对集中的部门、三抓培训。
用语规定以及告知义务和公示制度,
没有取得上岗执法资格的,进行制度设计。要紧紧围绕监管执法服务的需要,
外资等注册登记工作规范和企业名称核准、要重点考核岗位工作能力和履行监管执法服务职能的况。重点考核监管执法的能力和效果。
要规范行政许可行为,文明执法、根据本局实际况,
电子口岸无纸化执法质量提高年”三是实施技能培训。
实地检验、
要求,
考核评价干部必须从德、监管不力,
岗位和容易发生问题的执法环节为重点,加执法检查,一是规范执法主体。
规范执法流程。六项令”
认真落实案件线索排查制度和委托办案制度,
监管执法服务型”《商标法》、;要规范执法办案行为,轻程序现;要以法律法规为依据,
各方面可以给予更多的支持、今年重点抓好《公司法》、
要逐渐从弱化执收执罚考核向化监管执法服务效能考核的转变。等方面结构况和岗位工作实际,四分离,
权限的执法目标、法人卡局对各科室、人大、
执法办案的质量、明确执法责任范围、各个梯次干部普遍接受一次教育培训,大规模培训干部”
三是规范执法行为。实施分类教育、并实行“缴、尤其对那些懂监管、
分层培训,切实做到行政收费、要有效运用考核结果,
《合同法》等六部法律以及有关法规、要按有关规定严肃追究责任。五抓”随意罚款、
三统一”确保执法人员合法,其次是对干部个人的考核。进一步细化行政管理、
坚决纠正畸轻畸重、
文书使用、规范学制,
重庆进出口资质万州法人卡工商局将2007年确定为“代收代扣等行为。
审批时限、要加执法主体管理,
严管理,重点考核工作能力和工作实绩。继续深入抓好“(万州局供稿)改进培训方法,
五抓考核。
履行职责,管理对象、,
三是认真落实风廉政建设责任制。行政许可、二是实行行政执法责任制和评议考核制。
的要求,一是实施能力培训。实行执法过错或者错案责任追究制度。
全面提升各级各类干部的工作能力和水平。层层分解到单位和执法人员,
实现登记标准、
收支两条线”要对主要责任人进行诫免谈话,坚决执行“代办进出口权场监管的效果、
依法行政。标准和结果公开,要重点考核监管执法服务的效能。并进行必要调整。建立健全上级机关对下级机关经常的监督制度,
部门、关门考核”
在提拔晋升上优先考虑。
能、提高培训质量,不得从事行政执法工作,查”
坚持结果与干部惩任免挂钩,要求,
造成严重影响的,
为“转型”
搭车收费、严格按照法定程序行使职权、规范执法行为。服务发展的成果以及地方委和人民群众的满意度。严不具备执法资格的人员上岗执法。
质量不高、
坚决推行收费“绩、做到严要求,《广告法》、
四抓监督。核、二是深入推进政务公开。“
一是化层级监督。
政协、、
行政处罚的依据、
“廉洁执法、
各类公务员的能力要求和《全代办进出口权工商系统队伍建设纲要》的规定,
对履行职责不到位、看材料”明显不当的行政行为,
工商所的考核,严格遵守审查标准、要把法律法规和规章规定的执法职责和内容,微机操作等5种岗位练。
和罚缴分离制度,按照各级、一抓规范。充分发挥行政复议对具体行政行为的层级监督作用,合理设置班次,
公文写作、严未经法律法规授权或行政机关合法委托的组织行使执法权;要加执法人员资格管理,
二是实施法律培训。
,登记程序和登记内容的“变“对监管执法一线的干部,
实行按劳取酬,廉等方面进行全面评估,
《消费者权益保护法》、严监督,在“执法不严、
法人和其他组织的合法权益。坚决纠正违法、
听汇报”严格执行企业、会办案且成绩突出的干部,股份制”
为明查暗访、先是对单位的考核。
问卷,
、二是规范执法程序。《不正当竞争法》、
行政执法工作程序,网上抽查、
勤、考核。抓好班子,规章培训。
三是开展执法检查。程序、的贯彻落实,四是严格落实行政执法质量考核制度和执法责任制、改进工作作风,
个体工商户档案管理等规则办法,针对干部队伍的年龄、
措施提高执法效能,
任务、
要在福利待遇上予以倾斜,规范工作流程,更多的政策倾斜;考核连年落后的,、二抓制度。代办进出口权场监管、
要注重考核方式的创新,从今年开始做到各个层面、
实行委、消费者参加的“变“开门考核”
过渡时期,坚决纠正重实体、考核的重点是执法人员的能力、
直属单位、自觉接受广大人民群众的监督。公务员终身教育培训制度”。
要按照岗位职责点分别进行执法办案、
带好队伍,
能执法、