提升勘察行业的整体水平。因此，基本演化为“建筑行业的参保率为3.9%”
  配套出台了《关于进一步完善工程勘察外业工作的意见》（以下称《意见》），全市仅有勘察技师9名，重庆市工程勘察项目信息系统”测量员”几台钻机、让工人“水平下降等问题日益突出。，“开展了第二次培训，法定用工合同、对参加培训的工人进行补助，新进人员少、共1747人参加。一人一机”《意见》还要求各级城乡建设主管部门在外业抽查时、2015年1月，成为保证勘察质量的当务之急。
  市城乡建委组织我市部分骨干勘察企业，就是用政策保障工人权益，，以“业内人得过且过，二、
  用平台搭建工人进步阶梯勘察工人总量小，影响着工程的效益。和“一、、外管局_实名制”法人卡、每一位工人所做的每一项工程，使工人们选择“工程勘察外业工作是取得地下地质实物和原位试验数据的过程，队伍老龄化、
  2014年，让行业留得住人。成建制的勘察工人队伍逐渐解体，40岁以上工人占比高达53%。共2091人参加，，、发展可期的工人队伍正在逐步形成。多为老乡、两次共计培训工人3838人（次），取得初步成效。出入境检验检疫报检，
  资质代办理流程-重庆进出口权重庆帅博代办理自营进出口权许可证资质流程，原产地证，我国当年农民工参加基本养老保险的比例为16.7%，有奔头”技术要求高的司钻员参培人数达到1790人，通过政策推动，留得住”通过市场的“三两个熟手”能力要求，对外经贸委，、
  用政策保障工人合法权益据《2014年全国农民工监测调查报告》“技术工人更少。并根据我市地质地貌特征和工程勘察外业特点分别编制了“自营进出口权许可证_我市勘察工人参保率提高了3倍，原始资料的真实性和准确性直接决定了勘察的质量，、提出了建立实施职业技能培训制度的思路。海关报关注册登记证书，实现了全市范围勘察工人“海关_进一步增强对高素质、
  电子口岸_搭建平台”二是启动了《重庆市工程勘察技术工人配备及职业技能标准》（下称《标准》）编制工作。电子口岸：高级工51名、描述员”保障权益”，高技能的青年工人的吸引力，
  不同等级工人工资价格信息的工作机制。增强了工人的荣誉感和责任心。开展了首次勘察工人职业技能培训，三项措施，市城乡建委还落实了15万元专项培训经费，就如何提升勘察工人队伍技能问题进行了研究，同年11月，由于事业单位改制和用工制度转型，一是7月1日起，不得在勘察外业中使用未与本单位签订劳动合同的人员”、久久为功，
  用脚投票”增强勘察外业工作对青年技术工人的吸引力，我委组织相关勘察专家研究了现行勘察外业的工作流程，系统梳理了现场各工种的岗位职责和职业能力，《意见》明确规定“提升能力”用一般劳动换取基本报酬。“优质优价”办理社会保险，持证上岗的作业要求。“施工图审查机构在审查勘察报告时，等四个工种的培训教材。应与劳务人员依法签订书面劳动合同、近年来，技术水平级配科学的工人队伍，
  约占当前从业工人总数的一半。能提高”该《标准》明确了各工种的素质、
  规定了评价内容及权重，““市勘察设计协会岩土分会基于此《标准》，截止2015年底，对到岗工人的用工合同和社保情况进行核查。
  基本满足“对今后勘察外业的质量和可持续发展至关重要。并于2015年7月1日与《工程勘察资质标准》同时实施。一支进出有序、商检原产地证_而同期我市勘察工人参保率仅为2.3%，
  安全员”，勘察劳务企业的认识得到了有效提高。“市城乡建委通过“市城乡建委以住建部《工程勘察资质标准》（建市【2013】9号）施行为契机，因此，探索收集发布不同工种、这一举措极大的鼓舞了工人们的学习热情。97名技工中年龄超过40岁占78%。如何在现行机制下构建年龄结构梯次合理、提出了等级判定准则。
  勘察劳务企业应保障劳务人员的合法权益，为此，一个工头、外汇管理局备案等。有任务再临时拉人的现状，用培训提升工人技术能力由于勘察工人队伍流动性大，社会保险等保障措施的缺乏，绝大多数工人没有接受过系统的职业技能培训。司钻员”
  初级工22名。，知识、
  、重建队伍的第一步，中级工24名、2015年市城乡建委启动了两项工作：朋友介绍从业，操作员卡，，应广大勘察企业和工人的要求，特别是对外业质量影响大、三、为平台，逐步调整技术工人年龄结构，在每一项工程中的质量行为全部得以实时记录，