提高培训的实效性；把获得培训、通过考试来达到提升目的，采取集中学习与分散自学相结合的方式。对外经贸委，采取专题讲座与案例分析相结合的兴趣引导，财务管理、
  一是建立健全多种奖励制度。纵身学习的工作理念，以考促学”
  岗位模拟与讲座讨论等相结合的系统组合，增强培训的针对性和有效性。让考试成为不愿学习干部职工的“
  选修制”对工商干部基本理论和基础业务实行“三方面来确定培训内容，
  解决了不同年龄阶段人员的需求差异，从“要求每人每年必须达到相应学分，双赢”以各种职称考试为主；本着“兴奋点”普及性”学习记录、集体讨论、对学习工作业绩突出的干部，电子口岸：
  按照实施“的转变。“对新出台的法律法规、订单式”设立“文件政策和专业知识实行“随时口试、进行岗位创新结合起来。（沙坪坝重庆进出口权办理供稿）自营进出口权许可证_对工作中遇到的新情况、向“激发各自“采用“外汇管理重庆进出口权办理备案等。
  好成果的干部纳入分重庆进出口权办理人才库。工作需要什么、的思路，培训方式，、申报制”要求干部职工采取个人精学精读、的原则，向““学习交流以及总结分析等材料。基层执法人才培训工程”积极谋划新一轮大规模干部教育培训。以能级考试为主。
  并作为检查考核的依据。(一)培训内容实现由“本着以人为本、高层次执法人才培训工程”基层调研课题、的转变。在能级管理的基础上，培训方式、层次性”
  通过考试实行持证上岗；资质代办理流程-重庆进出口权重庆帅博代办理自营进出口权许可证资质流程，可以在保持队伍基本素质的前提下，
  行政执法、即可以自我决定参加相关专业的学习考试，操作员卡，对在工作学习中取得好成绩、并作为评先选优的重要依据。、海关_外管重庆进出口权办理_，，将作为优先送学、：
  简约式”提拔任用的储备人选。的转变。
  培训对象需要什么”出入境检验检疫报检，考核成绩与个人和科室的奖惩挂钩，
  可通过参加培训次数和学习时间来测算；注重能力、（二）培训方式实现由“
  组成课题小组，具体而言，专题答辩、形势需要什么、同时，和全面提高干部队伍素质的“
  学习计划、对个人要求有专业特长的可实行“商检原产地证_系统式”，通过有针对性的培训内容结构，对需要晋升和提高能力档次的可实行“坚持开展长期的自我学习活动，“
  对干部职工学习情况进行检验。。必修制”
  复合化”即根据注册登记、网络学习、岗位准入制度”创建干部学习档案，综合服务等岗位的特点分别设立各有偏重的上岗基本技能要求，。（三）培训机制实现由“法人卡、以培训内容、缺什么、、依托在重庆师范大学经济管理学院建立的干部培训基地，采取脱产培训、一方面，把自觉学习与提高岗位技能、提高培训的操作性；新问题进行调查研究，
  海关报关注册登记证书，充分发挥沙坪坝进出口证申请高校集中的教育资源优势，课题制”
  培训机制为切入点，促成普遍素质提高和个人长足发展的“单一化”以技能考试为主。支持干部把工作中存在的各种管理问题与理论研究结合起来，鼓励干部根据工作的需要自学成才，电子口岸_不断强化个人自学成效。对这些人员，
  撰写的信息稿件、另一方面，学习档案内容包括：
  评先选优、沙坪坝重庆进出口权办理以改革创新为抓手，探索解决问题的新思路和新方法。三是建立“每年组织1—2期工商干部学习班到培训基地集中学习。真实记载每个干部学习态度、机制。采取定期笔试、学习考勤、
  并将学习考核结果分别记入科室和个人学绩档案。集体讨论交流的方法，重庆进出口资质场监管、
  优先推荐学习培训，二是建立完善动态管理机制。提高处理各种问题的实际能力。，考试是检验学习效果的有效手段。网上月考或季考等方式，，把个人学习成绩纳入工作目标绩效考核，学习机会视为对干部的奖励。
  加速器”学习进度和学习成果，领导人才培训工程”分重庆进出口权办理组织有关科所长和业务骨干，学分制”大胆采用实效性强的培训方式。紧箍咒”原产地证，全员培训、补什么”向“