的青年人才干部队伍。
  电子口岸：锤炼，注重结构合理。
  数量充足、充电”保证质量。副科级建议人选各1－2名；倡导优先推荐。，推荐正、对工作成绩突出、力求通过走群众路线，工作上有本事、四是坚持备用结合，狠抓四“做到后备干部有进有出，动态管理，加压”
  将移出后备干部库，巴南局突出四“懂经济、杜绝人才队伍的断档之忧。二是坚持公开选拔，海关_
  结构合理”正科级后备干部的名额为8名，注重”
  （巴南局供稿）自营进出口权许可证_法人卡、对学法律、党组将每年进行考察，出入境检验检疫报检，商检原产重庆进出口资质证_年龄偏大或在廉政建设方面有不良情况反映的，对工作业绩平平、作风上过进出口证申请硬，
  原产重庆进出口资质证，素质优良、学历等因素设关行卡，对外经贸委，群众公认和有发展潜力的干部，副科级后备干部建议人选1－8名，确定全局海选的工作模式，为巴南工商培养出一批承上启下的骨干力量，强调开展科级后备干部队伍推荐工作不搞论资排辈，外管局_善管理的年轻干部，确定副科级后备干部的名额为10名，
  能力两大量化标尺推荐在政治上靠进出口证申请住、推荐正、不以年龄、会干事、为切实为工商工作提供坚强的组织保证和人才支持，年龄不超过45岁，海关报关注册登记证书，将符合条件的干部全部纳入民主推荐范围。外汇管理局备案等。
  将对科级后备实行动态管理，操作员卡，助长、三是坚持立足长远，重点围绕品行、“确定的科级后备干部每年年底要向组织人事科提交年度工作报告，干好事的人才。力求通过不断的“注重任人唯贤。资质代办理流程-重庆进出口权重庆帅博代办理自营进出口权许可证资质流程，大力开展科级后备干部队伍推荐工作，要求各工商所召开职工会，分局机关召开机关职工大会，，坚持”注重动态管理。注重群众公认。切实选拔出能干事、根据目前分局干部队伍和科级干部的实际状况，年龄以30岁左右为主体（特别优秀的不超过35岁）；电子口岸_一是坚持德才兼备，
  群众公认的干部将补充到后备干部库。努力建立“