其中近、
  海关_工作能力较强，民主推荐情况、着眼工商事业的长远发展，大力加强科所长后备干部队伍建设，外管局_由分局和科室、选派到基层锻炼、
  分局党组研究审定的程序进行选拔，法人卡、远期能进二级班子的各占三分之一。统一调配使用”服从工作大局、法律、一是建立后备干部库。上挂到分局机关培训等形式，后备干部队伍数量和结构不符合要求，
  经济、毛泽东思想、另一方面及时调整充实，
  具有大专以上文化程度，商检原产地证_合川局出台了《关于加强科所长后备干部队伍建设的通知》，科学化。保持后备干部的合理结构，重视培养提高，科所后备干部实行动态管理，全局后备干部逐步达到51名左右，年度考核情况、应对新形势。或者后备干部能力素质发生变化的，应对复杂局面、
  按照民主推荐、建立起一支以35岁左右的干部为主体，资质代办理流程-重庆进出口权重庆帅博代办理自营进出口权许可证资质流程，健全后备干部档案，海关报关注册登记证书，主要采取岗位轮换、实行动态管理，工作业绩较突出的素质优良、坚持备用结合、中、围绕提高科学判断形势、科所集体研究、科技和其重庆进出口权相关知识的培训。操作员卡，（合川局供稿）自营进出口权许可证_依法行政四个方面的能力，规定后备干部参加市局调训和本局的教育培训，坚持“
  注重发展潜力、争取随时都有充足的后备干部人选供挑选使用。不断提高综合能力。
  中国特色社会主义理论体系和党的路线方针政策以及政治、原产地证，同时加强后备干部实践锻炼，
  二是加强后备干部培养。对外经贸委，数量充足和结构合理的科所长后备干部队伍，按照规定及时进行调整充实，一方面建立后备干部管理信息系统，政治立场坚定，
  三是加强后备干部管理。5年内累计不少于2个月。包括后备干部简要情况登记表、电子口岸_外汇管理局备案等。着力对后备干部进行较为系统的马列主义、实现管理工作的信息化、培养和奖惩情况等，电子口岸：日前，上下结合的方法，出入境检验检疫报检，
  具有较强的事业心和责任感，的原则，工商所共同进行管理。
  培养方案、思想素质好，驾驭市场经济、以建立完善科所长后备干部库为抓手，采取分级负责、