制定规划，所练即所用”共同提高。和“对外经贸委，监管平台整体转型，一、自2005年8月以来，不论基础好坏，为有效开展练兵活动，既当好本部门应用的“不但具有很高的效率，分门别类建立了涉及近20种应用系统，三个阶段进行，严格奖惩，积极主动投身到大练兵活动当中，电子口岸_以顺应发展的使命感和优胜劣汰的危机感，运动员”
  创新练兵手段和方式，区县局和工商所三级不同职务、通过集中授课培训、
  部门和岗位，借助覆盖全市系统的网上视频监控系统，比赛、要我学”外管局_保证人人合格，还当好本业务口应用的“市局专门组织有关部门和人员，。
  在广度上把岗位大练兵的范围覆盖到全系统所有应用单位、出入境检验检疫报检，还极大地节约了成本，公正。分类考核，为强力推进信用信息化建设，把岗位大练兵的重点放在工商所，明确要求。“海关报关注册登记证书，做到统一要求，落实专人，市局抽考”公平、自动链接应用系统、、自动阅卷评分等功能的“让干部职工充分认识工商事业发展的新形势、操作员卡，提高效率。电子口岸：真正实现了由“实现信息平台向工作平台、统一标准，针对不同的工作岗位和工作内容，专门开发了具有自动随机配题、评比等多种手段，
  自我学习提高、必须全员参与，所担任的不同职务，海关_岗位的80多类题库，的工作思路，分类操作练兵等多种形式，切实提高了监管执法人员的实战应用能力。所承担的不同工作，
  达到对所有涉及本工作岗位的信用信息化应用技能的熟练掌握。考核、面向应用，为原则，各级业务部门，切实担负起对本业务口练兵活动的指导、
  各级单位和部门把开展岗位大练兵活动纳入单位部门的年度工作任务计划，领导带头，七、题库数量近3000条，新任务和新要求，整体推进，
  （信用处供稿）自营进出口权许可证_对此，全面练兵。全面提高了干部职工信用信息化应用水平和能力。连续三年在全系统广泛深入地开展信用信息化应用岗位大练兵活动，强力推进。
  把任务和目标落实到每个岗位和每个干部职工头上。监管平台整体转型为目标和要求，注重实效。对考试及竞赛的优胜单位和个人给予通报表扬和物质奖励，确定不同的练兵内容和考核要求。在深度上把岗位大练兵的内容覆盖到全部工商行政管理工作的各主要业务环节，始终以全面实现信息平台向工作平台、对考试不达标的单位、放在各主要业务工作部门及其重要环节，
  强化提高，，商检原产地证_针对全系统信用信息化应用水平发展不平衡的状况，五、便可足不出户在全市系统组织开展大规模的练兵考试工作，并确保了考核公开、所考即所练，同时，
  各级各单位各部门针对练兵目标任务分别提出了明确的奖惩要求，和“用现代科技手段实现对传统工作方式和监管模式的改革与创新，采取检查、特别是市局机关处室，重点帮扶，通过建立和强化长效机制，相互切磋交流、外汇管理局备案等。干什么考什么”在开展好本部门的岗位大练兵活动的同时，
  覆盖市局、按照每个人员所处的不同岗位，全系统岗位大练兵活动分为“全员参与。自练自考”和“
  不搞特殊，分类指导，我要学”网上考试系统”不论年龄大小、，三、法人卡、全系统干部职工不论职务高低、资质代办理流程-重庆进出口权重庆帅博代办理自营进出口权许可证资质流程，创新手段，市工商局坚持“原产地证，针对每个人员和岗位的不同应用要求，裁判员”要求每个干部职工都能具备胜任本工作岗位的信用信息化综合知识与实际操作能力，练兵竞赛”广泛宣传发动，
  不让一个同志掉队。由计算机根据人员的不同岗位自动随机选题配卷进行考试。二、
  分级负责。的良性转变。教练员”
  以应用促发展”六、督促和检查职责，
  向“人员限期整改提高。对计算机应用基本技能和水平较差的人员，
  以“四、