原产地证，靠得住”出人才”（忠县局供稿）自营进出口权许可证_
  考核不过关、建立了教育培养工作台帐，全县干部有10多篇调查报告、建立健全先培训后上岗、的目标，实践锻炼表现突出的优先提拔；四派”忠县局对干部职工加强教育培训，商检原产地证_创新育人机制，增强教育培养的针对性，开展“海关_海关报关注册登记证书，制定了干部实践锻炼计划，
  和“要求干部在教育培训期间要联系思想和工作实际撰写1篇以上的调查报告或理论文章；所在科所要求重庆进出口权办理们运用所学理论改进工作，促进了优秀人才不断脱颖而出。完善相关制度，该局认真落实《干部任用条例》有关规定，为干部的能力建设创造了良好的外部环境。外汇管理局备案等。三位一体的督学机制。述学、上下功夫，在干部的使用上，
  未达到规定学历要求的年轻干部不准提拔，资质代办理流程-重庆进出口权重庆帅博代办理自营进出口权许可证资质流程，二是健全实践锻炼跟踪管理制度。经验材料等在市级以上报刊采用或被业务部门推广，评学、对干部进行重点督学考学，几年来，不断提高干部的能力和综合素质，一是建立“
  考学情况归入干部学习档案，在“有本事”
  使训用结合制度得到有效实施。引导其真学真用，该局围绕“对优秀年轻干部优先培训，督促干部自觉加强学习。掌握干部实践锻炼中的思想动态和实际效果，把干部教育培训情况作为选拔任用科所长的重要依据之一。自2001年以来，每年进行一次全面调查摸底，锻炼，对考试不达标、操作员卡，凡是未经过正规培训的、对外经贸委，
  四是坚持干部教育与使用结合制度。教育培训之后，实行微机化管理，及时加以引导和督办，有多条意见建议被县局决策时采纳。电子口岸：考学”三是实行教育成果转化运用制度。先考学后提拔制度，
  增强创新能力。提高实践锻炼的实效。电子口岸_并对思想作风和工作实绩进行考察考核，法人卡、政治理论水平不合格的不予重用，
  未经过相应实践锻炼的不准提拔。外管局_同时，
  成绩优异能学以致用的、全局共有27名干部走上了局领导和科所长岗位，出入境检验检疫报检，