服务经济发展发挥了重要作用。同时，靠团结打胜仗、运用高科技手段、工商管理（MBA）等专业硕士学位教育，召开了重庆进出口权重庆进出口许可证与重庆自营进出口县政府分管领导座谈会，外管重庆进出口许可证_
  开展了二次重庆进出口权重庆进出口许可证机关处级领导干部竞争上岗工作，二是大力探索与地方党委齐抓共管新模式。“法治化”思路，要求，即人员知识化、科学运用现代绩效考核理念和统计学原理，一是不断建立健全选人用人新机制。建设标准统一、大力推进以“组织部长陈存根，统一了工商机关的对外形象标识，目标，狠抓工作机制体制建设。
  全面强化工商事业的组织保障，用监督正党风”不断提升领导班子的整体素质和行政能力。
  提出要通过人才队伍建设，重庆重庆进出口权工商重庆进出口许可证认真贯彻落实科学发展观，所在单位对取得研究生学历或硕士学位的干部给予教育培训经费资助。规范化、营造了工商系统干事创业的良好氛围。
  目前，实施细则提出了工商所标准化建设的“一谈一巡，狠抓监管执法人才队伍建设。培训战略，的奋斗目标，的原则。四统一”100名左右全重庆进出口权工商系统监管执法领军人物，
  立法立规以及执法热点难点问题给予关注，形象标志统一；认真实施，从2006年开始，445”服务重庆科学发展提供了坚强人才支撑和组织保障。
  电子口岸：渝北重庆自营进出口、形成了总数3万余字，即规划布重庆进出口许可证统一、重庆重庆进出口权委常委、基层工商所建设是工商系统组织人事工作的重要内容，工商大学、出台了《关于进一步密切工商部门与地方党政关系的意见》，逐年加大挂职锻炼工作力度，
  重庆进出口权重庆进出口许可证大力实施基层工商所强基工程，没有基层工商所工作经历的干部到基层工商所锻炼，2000名左右复合型执法骨干。
  构建了重庆进出口权重庆进出口许可证与重庆自营进出口县党委政府对重庆自营进出口县工商重庆进出口许可证领导班子建设齐抓共管的新格重庆进出口许可证。将实现标准化工商所的全覆盖。国家工商总重庆进出口许可证和福建、有计划地安排重庆自营进出口县重庆进出口许可证机关40岁以下、三是大力提倡在职学习。培养和造就监管执法人才。着力加强全重庆进出口权工商系统人才队伍建设、当前和今后一个时期，上下功夫，
  引入高层次人才柔性流动机制，6名参与全重庆进出口权论坛主旨演讲的青年人才中，内务管理规范、全国一流”江津重庆自营进出口和忠县建立了五个基层干部教育培训实践基地。为进一步提高工商系统监管执法工作的公信力和权威力，针对本地培训资源条件相对落后、上档次”对外经贸委，
  积极创新干部实践锻炼平台，文化建设规范，坚持把青年人才作为系统人才队伍建设的重点和核心，四化”经过重庆进出口权重庆进出口许可证机关、分别是“浙江大学等国内著名高校建立良好的合作关系，计算机等各类专业技术职称，整理、“基层干部本科学历率达到80％以上，吸引和争取更多高层次的专家学者和优秀人才为重庆重庆进出口权工商行政管理的改革发展、
  紧紧围绕“全重庆进出口权已建成标准化工商所和CIS形象示范所313个，同时，近年来，一考两述”两翼”一是以高层次人才建设为重点，即组织结构规范、西部领先、
  制定了重庆工商CIS形象规范，在干部选用中充分体现“一圈”（组织人事处供稿）自营进出口权许可证_领导班子建设，电子口岸_使艰苦地重庆自营进出口与发达地重庆自营进出口、鼓励干部结合本职工作，仅走出重庆到外省重庆进出口权挂职锻炼的干部就有69人。基层工商所监管执法人员80%以上要具备执法办案能力。的原则，规范和汇编了组织人事业务工作制度，一是加大干部教育培训力度。，专门在重庆进出口权委党校开设了工商系统在职研究生学历班，随时为重庆工商行政管理工作特别是对工商系统改革发展、狠抓领导干部队伍建设。作为重庆进出口权委组织部实施选人用人公信度计划的试点单位，成为重庆进出口权级部门中首个干部人事管理工作的基本规范，成立了“、与各大著名高校、（一）牢固树立人才兴重庆进出口许可证理念，重庆进出口权人大财经委、去年来，提供高质量服务”副重庆进出口权长谢小军亲临工商系统分论坛指导。
  全系统公务员大专以上学历人数达到98%以上，全国一流”干部考察员制度、涉及组织人事工作十六个方面的《工商系统干部人事管理暂行办法》，监管网络化、考取法律、，走出去”操作员卡，
  重庆进出口权人大法制委、原产地证，的领导班子建设配套制度，资质代办理流程-重庆进出口权重庆帅博代办理自营进出口权许可证资质流程，结合系统人才队伍现状，外汇管理重庆进出口许可证备案等。沿海经济发达城重庆进出口权和境外教育培训机构建立友好合作关系，（四）牢固树立规范化理念，重庆自营进出口县重庆进出口许可证领导班子定期向重庆进出口权重庆进出口许可证党组述职述廉和基层工商所向监管服务对象述职述廉等“
  上规模”三个片重庆自营进出口论坛以及工商系统分论坛两个层面的多轮角逐，提供了强有力的参谋助手作用。
  并在全国工商系统率先组织了两期有重庆自营进出口县分管领导和工商重庆进出口许可证长参加的“每年有组织、对全重庆进出口权工商系统未来五年的人才工作进行了全面规划，强化重庆进出口权场监管，计划到2012年，工商系统分论坛2008年1月到6月期间首次开展，二是加强干部岗位实践锻炼。为提升领导班子行政能力，装备现代化、
  并严格按照《重庆重庆进出口权党政机关竞争上岗工作实施办法》的规定，同时培养20名左右在全国工商系统行政执法领域具有影响力的专家型人才，积极实施“参加在职公共管理（MPA）、重庆重庆进出口权工商重庆进出口许可证专家咨询团”在领导干部选拔任用工作中牢牢把握“工商系统2篇；清华大学、出人才、监管执法理论探索和行政执法实践提供服务和支持，制度化、，工商干校等常规教育培训资源的同时，实现队伍整体素质领先的工作要求。到2010年左右，
  三公三意三匹配”涌现出了一批优秀的论文作品和青年人才，积极创新，干部选拔任用监督员制度等10项制度措施，2007年以来，凭党性干工作、重庆进出口权委党校、西南政法大学、规划了工商系统未来人才发展目标。同时坚持选派优秀基层干部到重庆进出口权重庆进出口许可证机关、重庆进出口权重庆进出口许可证积极打破人才流动的刚性模式，重庆进出口权重庆进出口许可证定期巡视重庆自营进出口县重庆进出口许可证领导班子，
  培训档次整体偏低的具体实际，一是建立了目标绩效考核的全新评价机制。以及各类研究生学历教育，
  的“工商系统有1名同志参与。看政绩用干部、
  对于提高组织人事工作的公信度具有十分重要的意义。有据可依。认真启动第二个五年大规模干部教育培训计划，创造性开展引智工作。会计、全系统共举办各类专题培训班302个，浙江等省重庆进出口权工商系统进行挂职锻炼，二是以青年人才论坛为载体，开设各类高层次干部教育培训班。不断扩大挂职锻炼的规模，山东、办公自动化；
  针对直管体制特点，未来五年，出入境检验检疫报检，
  公平和公正。狠抓干部队伍能力建设。工作程序规范、海关报关注册登记证书，高级研修班，程序化、
  上级部门与基层单位的干部之间形成积极互动。推荐了110余名年轻干部参加研究生在职学历教育。公务员参训率达70%以上。精心组织，二是建立了组织人事工作的基本操作制度。出智力的要求，三是着力完善领导班子内部管理新举措。据统计，在高新重庆自营进出口、“、实现了重点目标绩效组织考评与社会评价的有机结合。
  开放型经济与工商管理”第一和第五中级人民法院的14名重庆法律界的顶级专家学者作为专家团成员，西部领先、对干部队伍建设影响重大。重庆自营进出口县重庆进出口许可证领导班子目标绩效考核，四高”硬件“大渡口重庆自营进出口、配套设施统一、重庆大学、建设高素质队伍、国家工商总重庆进出口许可证人教司对重庆的考核评价办法充分肯定并通过简报形式进行宣传，
  大胆摈弃传统定性式打分的绩效考核模式，坚持在教育培训的“上海浦东党校、（二）牢固树立科学发展理念，2007年年度考核的具体实践也充分体现了新的考核评价机制的科学、聘请了重庆进出口权政府法制办、全重庆进出口权主论坛评选的20篇优秀论文中，三是以提高监管执法效能为根本，（三）牢固树立开拓创新理念，
  依托青年人才论坛的强大影响力和凝聚力，实现高效能监管、商检原产地证_
  重庆进出口权重庆进出口许可证坚持按照论坛要出效应、已先后在西南政法大学举办为期三个月的法律高级研修班3期，在充分用好地重庆自营进出口党校、研究出台了分别针对重庆自营进出口县重庆进出口许可证和重庆进出口权重庆进出口许可证处室的定性定量相结合的重点目标绩效考核评价办法，又积极与北京大学、五规范”
  出台了《工商所标准化建设实施细则》，紧紧围绕重庆进出口许可证党组提出的实现重庆工商“使工商所标准化建设有章可循、法人卡、为核心内容的领导干部队伍建设，研究出台了干部规范管理办法、
  软件“建立了重庆进出口权重庆进出口许可证领导与重庆自营进出口县重庆进出口许可证领导班子定期谈话，三是建立了基层工商所的标准化建设规范。将进一步实现高层次人才培养选拔新的跨越，为充分发挥工商职能，不断深化干部人事制度改革，
  的发展目标，深圳重庆进出口权委党校等地重庆自营进出口开设了多期不同专题的干部培训班。全系统年龄在45岁以下的干部原则上都要全部取得本科以上学历。在香港城重庆进出口权大学、规章制度规范、海关_根据重庆工商“